无棣儒林人力资源有限公司是一家负责人才储备、培训和劳务派遣及管理服务的专业机构，公司以关心青年人才成长、服务社会发展为己任，针对当地社会经济发展实际，提出了“儒林人才发展模式”——培训+就业+科研一体化系统培养体系。公司拥有丰厚的社会资源，联盟外部高端人才培养机构，组建高水平专家人才指导团队，具有严格的管理制度和科学的运行体制，决心为当地社会事业发展做出应有的贡献。
公司成立以来，根据当地教育事业发展需要，推出教育人才专项发展计划，面向社会，通过品德、能力、身心素质系统考察，招聘一批优秀青年人才组建教师预备队。2018年8月招收60多名小学语文、数学、英语等学科专任教师，他们热爱教育事业，品德优良，身体健康，年龄都在35周岁以下，学历大专以上全日制院校毕业，取得相应学科教师资格证。经考察培训合格，介绍到公司合作学校任代课教师，帮助这些年轻人找到了一个学习实践的好平台，与合作学校也结成了良好的培养人才合作关系。
2019年公报请上级批准，公司与无棣县教育体育局签订劳务派遣及人才培养协议，招聘100名政府购买服务教师岗位劳务派遣人员，分别派遣到全县中小学任教。所有签约教师纳入儒林人才发展体系，实现个人的就业、提高、创新发展目标。
一、就业。公司与用工单位签署协议，以劳务派遣形式，安排派遣教师到学校任教，人员劳动关系隶属公司，并订立劳动合同，上岗履职在学校，实行双重管理，人员待遇执行政府相关政策。派遣教师的权益保障、工作待遇有公司负责。工作成效是我们生存发展的基础，要求派出人员敬岗爱业，勤奋工作，争创佳绩。
二、培训。基于青年人成长需要，公司把人才培养发展放在第一位，人才成长是我们工作的重中之重。培训提高从三个层面实施，一是岗前集中培训，在市县教育主管部门指导下，联合外部高水平教育培训机构，充分发挥本地优秀教育专家人才，组成教育专家指导团队，制定培训课程，确定培训提高目标，进行集中学习培训。二是日常学习培训，结合教育教学实践，着眼长远专业成长，紧扣教师职业招考，分阶段确定学习内容任务，以自学为主，利用课余时间积极学习，定期集中在公司交流指导考核。三是岗位实践指导，公司安排专家指导团队，跟踪每位实习教师到教学岗位，开展教学技能的实战演练指导。我们的培养目标是，确保每一位加入儒林的青年人，业务水平得到实实在在的成长提高。儒林公司既是一个青年阶段就业的优质平台，又是一个专业成长的进修学校。
三、科研。公司选定了一些服务教育事业发展、又能促进青年积极学习的研究课题——儒林教科研课题，由教科研专家主持引领，所有派遣教师都将成为该课题研究成员，形成一个大的教育科研攻关集体，利用学到的教育科学理论，特别是新课程改革理念，积极运用到教育教学实践中，大胆创新，主动尝试，在教育科学研究实践中，创造工作佳绩，增长工作才干。教育创新为我们工作带来活力，创新也是我们工作的特色。
欢迎有志于教育事业的青年人加入儒林大家庭，儒林将一并实现你成才创业的愿望。我们秉承：儒雅、勤奋、实干、卓越的精神，坚持成才、成功、成就的核心价值，通过共同的努力，创造一个美好的未来。
