无棣县水湾镇人民政府委托我公司负责2021年度公益性岗位人员的招聘考察工作，遵照上级文件精神，通过规范严格的组织程序，对应聘报名人员进行了资格审查、考试、体检、政审等，现将招聘合格人员，公告如下： 王冬雪  身份证号  372324198312026461 刘明兰  身份证号  37232419810805414X 公示期：2021年9月29日——10月3日 无棣儒林人力资源有限公司 2021年9月29日  

         9月23日下午，我公司组织了应聘村镇小学“政府购买服务教师岗位”人员考试，对应聘人员编写的教学提纲和试讲过程给予了客观公正的评价，成绩汇总结果如下，现予以公示。   考生 序号 应聘学校 教案 （20） 试讲 （80） 总分 名次 1 村镇小学 15 65 80 4 2 村镇小学 18 76 94 1 3 村镇小学 18 72 90 3 4 村镇小学 15 78 93 2  无棣儒林人力资源有限公司    2021年9月23日  

     9月22日下午，我公司组织了应聘无棣县扶贫开发办公室“政府购买服务项目”派驻人员考试，对应聘人员从语言文字基本功底、现场综合素质测评、计算机操作应用几个方面进行了考核，评委组分别给予了客观公正的评价，成绩汇总结果如下，现予以公示。   考生 序号 写作 （40） 陈述题 （40） 操作 （20） 总分 名次 1 38 35 10 83 1 2 20 30 10 60 7 3 25 30 15 70 5 4 35 25 15 75 3 5 25 25 18 68 6 6 34 30 10 74 4 7 35 30 15 80 2 无棣儒林人力资源有限公司 2021年9月23日  

无棣县水湾镇人民政府委托我公司负责2021年度公益性岗位人员的招聘考察工作，遵照上级文件精神，通过规范严格的组织程序，对应聘报名人员进行了资格审查、考试、体检、政审等，现将招聘合格人员，公告如下（以考试成绩排序）： 赵静静 吴杰 刘平 马修硕 耿树芳 贾其强 孟令瑞 公示期：2021年3月26日——4月1日 无棣儒林人力资源有限公司 2021年3月26日  

    无棣儒林人力资源有限公司招考成绩公示                                 我公司负责的统计项目岗位人员招聘工作于当日顺利完成，现将成绩公式如下：                             考号 性别 总平均分 名次 备注         13 女 87 1 初选入围         4 男 86 2 初选入围         14 男 84 3 初选入围         6 女 83 4           11 男 82 5           12 男 82 5           7 女 81 7           8 女 81 7           9 女 80 9           2 男 79 10           5 女 77 11           10 女 77 11           3 女 72 13           1 女 71 14                             无棣儒林人力资源有限公司                                   2021年3月5日                                                                                      

点击下载：2019年政府购买服务中小学教师招聘笔试成绩  

2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘 部分岗位调整公告 2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘网上报名、审核工作已经结束，根据《招聘公告》“报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划”。现将部分达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位进行岗位消减，同时根据用人单位需求情况将消减后的岗位增加到相应的招聘岗位上，具体岗位增减情况公告如下。 无棣县儒林人力资源有限公司 2019年6月20日  

2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘岗位报考统计表

企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的，下面 　　使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求： 　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位; 　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。 　　还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 　　在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体： 　　用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者 　　用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。 　　劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。 　　用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。  

人才中介和职业中介有什么区别呢?   以业务项目为主，人才中介服务机构可以开展以下业务项目: (一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; (二)人才信息网络服务; (三)人才推荐; (四)人才招聘; (五)人才培训; (六)人才测评; (七)法律、法规、规章等规定的其他有关业务。   职业中介机构可以从事下列业务: (一)为劳动者介绍用人单位; (二)为用人单位和居民家庭推荐劳动者; (三)开展职业指导、人力资源管理咨询服务; (四)收集和发布职业供求信息; (五)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务; (六)组织职业招聘洽谈会; (七)经市人力资源社会保障局核准的其他服务项目。