无棣县水湾镇人民政府委托我公司负责2021年度公益性岗位人员的招聘考察工作，遵照上级文件精神，通过规范严格的组织程序，对应聘报名人员进行了资格审查、考试、体检、政审等，现将招聘合格人员，公告如下（以考试成绩排序）： 赵静静 吴杰 刘平 马修硕 耿树芳 贾其强 孟令瑞 公示期：2021年3月26日——4月1日 无棣儒林人力资源有限公司 2021年3月26日  

    无棣儒林人力资源有限公司招考成绩公示                                 我公司负责的统计项目岗位人员招聘工作于当日顺利完成，现将成绩公式如下：                             考号 性别 总平均分 名次 备注         13 女 87 1 初选入围         4 男 86 2 初选入围         14 男 84 3 初选入围         6 女 83 4           11 男 82 5           12 男 82 5           7 女 81 7           8 女 81 7           9 女 80 9           2 男 79 10           5 女 77 11           10 女 77 11           3 女 72 13           1 女 71 14                             无棣儒林人力资源有限公司                                   2021年3月5日                                                                                      

2021年2月24日上午，儒林公司组织教师专家评审组，对应聘教师个人基本材料、现场试讲进行综合考核评定（成绩见下表），根据考生本人应聘岗位确定初选入围人员；入选者确定应聘后，2021年2月27日（农历正月十六）上午9点，带本人身份证、毕业证、教师资格证复印件各2份，到儒林公司办理入职手续，逾期不到取消应聘资格。 无棣儒林人力资源有限公司 2021年2月24日 考号 应聘岗位 成绩 备注 1 埕口语文 594 初选入围 2 鲁北语文 623 初选入围 3 埕口语文 526   4 鲁北语文 563   5 埕口语文 587   6 希贤数学 587   7 希贤数学 606 初选入围 8 希贤数学（埕口数学） 584   10 二中语文 556 初选入围

各位考生： 经过公司对你提交信息材料的审核，初步认定你符合我公司“政府购买服务教师岗”岗位补充人员招聘条件，请你接到本通知后，通过微信（无棣儒林：RL15553490556）转账缴纳报名费150元/人，确认应聘。招聘面试定于2020年10月9日进行，请应聘考生上午8：30到我公司参加面试，面试时请携带本人身份证、毕业证和教师资格证原件，到时不参加者视为自动放弃，报名费不退。特此通知。 公司地址：无棣县海丰七路滨河社区 联系电话：19863070999 无棣儒林人力资源有限公司 2020年10月6日  

点击下载：2019年政府购买服务中小学教师招聘笔试成绩  

2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘 部分岗位调整公告 2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘网上报名、审核工作已经结束，根据《招聘公告》“报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划”。现将部分达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位进行岗位消减，同时根据用人单位需求情况将消减后的岗位增加到相应的招聘岗位上，具体岗位增减情况公告如下。 无棣县儒林人力资源有限公司 2019年6月20日  

2019年无棣县政府购买服务教师岗位招聘岗位报考统计表

企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的，下面 　　使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求： 　　《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 　　辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 　　临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位; 　　替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。 　　还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 　　在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体： 　　用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者：即劳动者 　　用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。 　　劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。 　　用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。  

人才中介和职业中介有什么区别呢?   以业务项目为主，人才中介服务机构可以开展以下业务项目: (一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; (二)人才信息网络服务; (三)人才推荐; (四)人才招聘; (五)人才培训; (六)人才测评; (七)法律、法规、规章等规定的其他有关业务。   职业中介机构可以从事下列业务: (一)为劳动者介绍用人单位; (二)为用人单位和居民家庭推荐劳动者; (三)开展职业指导、人力资源管理咨询服务; (四)收集和发布职业供求信息; (五)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务; (六)组织职业招聘洽谈会; (七)经市人力资源社会保障局核准的其他服务项目。